SwedexHungary Swedex Netherland Swedex Germany Impressum

swedex behoort tot de 100 beste werkgevers onder de Duitse middelgrote ondernemingen

Wolfgang Clement onderscheidt de fabrikant cialis van kantoorbenodigdheden uit Essen met het keurmerk ‘Top Job’ vanwege het uitmuntende personeelswerk van het bedrijf.

Dat is gebleken uit het actuele onderzoek van de het gehele land bestrijkende, brancheoverkoepelende ondernemingsvergelijking ‘Top Job’. Het middelgrote bedrijf wist tijdens de zevende ronde van dit gerenommeerde economische initiatief te overtuigen met een op maat gemaakt en daarom buitengewoon succesvol personeelsmanagement. Voormalig minister van economische zaken Wolfgang Clement overhandigt vrijdagavond tijdens een feestelijke plechtigheid in het Landschaftspark Duisburg-Nord het begeerde ‘Top Job’-keurmerk aan het bedrijf uit Nordrhein-Westfalen.

De mentor van dit initiatief voor middelgrote bedrijven geeft daarmee een blijk van waardering voor de verdiensten van swedex op het gebied van ‘leiding en visie’, ‘gezinsoriëntatie en demografie’, ‘motivatie en dynamiek’, ‘opleiding van medewerkers en perspectieven’, ‘cultuur en communicatie’ en ‘intern ondernemerschap’. Het bedrijf behoort hiermee voor de tweede achtereenvolgende maal tot de 100 beste werkgevers in Duitsland.

De fabrikant en rechtstreekse verkoper van presentatiematerialen en hoogwaardige thermische inbind- en lamineerapparaten wist bij ‘Top Job’ vooral te scoren door de voorbeeldfunctie van de bedrijfsleiding en het management op het gebied van vertrouwen, motivatie en enthousiasme: Zowel de beide bedrijfsleiders Ramzes Khasawneh en Stephan Vocke als de afdelings- en teamleiders wisten te overtuigen door hun volledige inzet, gekoppeld aan het vermogen tot reflectie en kritisch denken. Als basis hierbij fungeert een bedrijfscultuur waarbij een directe en open communicatie centraal staat. Nabijheid in plaats van afstand, een directe menselijke benadering in plaats van bureaucratische hiërarchieën. Dat zijn de factoren die swedex volgens de ‘Top Job’-analyse tot zo’n uniek bedrijf maken. De medewerkers werken niet in geïsoleerde cellen, maar teamgericht in grote kantoortuinen. “Deze gezamenlijke werksituatie, gekoppeld aan een krachtige identificatie met activiteiten en producten, bevordert niet alleen de individuele betrokkenheid, maar ook het humeur”, aldus hoofd Opleidingen Christian Nuske. Het saamhorigheidsgevoel van de groep blijkt ook uit gemeenschappelijke vrijetijdsbezigheden zoals schaatsen of bezoeken aan de kartbaan. Daarnaast spelen teamevenementen een belangrijke rol. Hierbij worden bijvoorbeeld de bedrijfscijfers gepresenteerd en kritieke punten besproken. Zo beschikken alle medewerkers altijd over dezelfde informatie, hetgeen wederom de identificatie en betrokkenheid bevordert.

Om dit eerbetoon te kunnen ontvangen moest het middelgrote bedrijf een strenge, uit twee fasen opgebouwde, procedure van het Institut für Führung und Personalmanagement van de Universiteit van St. Gallen doorstaan. Tijdens deze procedure beoordeelden de deskundigen in het team van instituutdirecteur Prof. Dr. Heike Bruch de managementinstrumenten van de deelnemende bedrijven op personeelsgebied en voerden zij een gedetailleerde online enquête onder bedrijfsmedewerkers uit. “De resultaten van onze onderzoekingen laten opnieuw zien dat een strategisch ingericht personeelsmanagement zonder enige twijfel een positieve invloed op het bedrijfsresultaat heeft”, zegt Prof. Dr. Bruch als reactie op de uitgevoerde analyse. “In gewonemensentaal: goede werkgevers zijn ook economisch succesvol. In de toekomst zal deze trend in belangrijke mate aan kracht winnen. Bedrijven die hun aantrekkelijkheid als werkgever gericht bevorderen, zien hun concurrentievermogen in aanzienlijke mate toenemen.” Bedrijfsleider Khasawneh is daarom des te blijer met het succes: “Aan ‘Top Job’ doen alleen bedrijven mee waarbij personeelswerk een belangrijke plaats inneemt. Als je in een dergelijk sterk veld tot een van de 100 beste werkgevers in Duitsland wordt uitgeroepen, vormt dat een extra motivatie voor onze medewerkers en worden wij in de toekomst nog aantrekkelijker voor hoog gekwalificeerde werknemers.” In totaal hebben dit jaar 212 bedrijven meegedaan aan ‘Top Job’.

Alle 100 ‘Top Job’-ondernemingen worden beschreven in het door Bruch en Clement uitgegeven boek “TOP JOB – de 100 beste middelgrote werkgevers”. Bovendien worden ze uitvoerig voorgesteld op de website www.topjob.de. Het initiatief wordt georganiseerd door compamedia GmbH uit Überlingen. Geïnteresseerde bedrijven kunnen zich vanaf nu inschrijven op www.topjob.de. Uiterste aanmeldingsdatum is 30 april 2009.

Mentor, samenwerkingspartners en wetenschappelijke leiding
Mentor van het project is voormalig Duits minister van economische zaken Wolfgang Clement. Samenwerkingspartners zijn: Gesamtmetall – de werkgeversverenigingen voor de metaal- en elektro-industrie, de Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, HRblue AG, Gallup Deutschland GmbH, Kienbaum Consultants International GmbH, Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, SchmidtColleg GmbH & Co. KG, alsmede de Süddeutsche Zeitung. De wetenschappelijke leiding berust bij Prof. Dr. Heike Bruch, professor en directeur van het Institut für Führung und Personalmanagement van de Universiteit van St. Gallen. Zij heeft met name op de gebieden veranderingsmanagement en leiderschap een prominente naam verworven.

De organisator: compamedia GmbH
compamedia is gespecialiseerd in het organiseren van benchmarkingprojecten voor middelgrote ondernemingen en het opbouwen van netwerken voor het middenbedrijf. Het bedrijf uit Überlingen aan de Bodensee verzorgt de benchmarking voor werkgevers “Top Job – De 100 beste middelgrote werkgevers”, het innovatieproject “Top 100 – De 100 meest innovatieve middelgrote ondernemingen”, alsmede “Ethics in business – Voortrekker voor ethisch handelen”.

Contactpersoon
swedex GmbH & Co. KG
Dr. Jan E. Motschull
Schwarze Horn 1
45127 Essen
Telefoon: 0201 1753-0
Fax: 0201 1753-2150
E-mail: jan.motschull@swedex.eu

Twitter LinkedIn Facebook Youtube Xing Google